訪問リハはなぜ高給？理学療法士だけが知る裏側を暴露！

「訪問リハって、どうしてこんなに給料が高いんだろう…？」
求人票を見てそう感じたあなたは、すでに業界の“入り口”に立っています。

でも、その裏側には、誰も教えてくれないリアルな事情や、知っておかないと損する選択肢が隠れているのをご存じですか？

管理者になると年収はいくら上がるのか、歩合制と固定給はどちらが得なのか、そして今後の給与トレンドはどうなるのか——。

この記事では、他では読めない“訪問リハ給料の裏側”を徹底的に解説します。

訪問リハはなぜ給料が高いのか？背景を徹底解説

訪問リハビリの求人を見ると、病院や介護施設の理学療法士（PT）の給与よりも月給・年収が高いケースが多く、興味を持つ人も多いのではないでしょうか。

「本当にそんなに高いの？裏があるんじゃないか…」と不安になるのも当然です。本記事では、理学療法士として転職を検討している方が気になる「訪問リハはなぜ給料が高いのか？」について、データや業界構造も交えて深掘りします。

単なる「人手不足だから」という理由ではなく、訪問リハ特有の収益構造や需要の背景まで掘り下げ、他の記事にはない視点を盛り込んでいます。

訪問リハと病院・施設の給与比較データ

まず、実際のデータで違いを見てみましょう。

厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」や求人媒体の統計によると、理学療法士の平均年収は以下のようになります。

勤務先	平均年収（目安）
病院	約350〜420万円
介護老人保健施設	約380〜450万円
訪問リハビリ	約450〜600万円

特に訪問リハの場合、歩合制やインセンティブ制度があるケースも多く、月収が40万円以上になる人も珍しくありません。
また、訪問リハでは管理者になると年収700万円以上を目指せる求人も存在します。

こうした高収入の背景には、訪問リハ独特の収益性の高さがあります。病院勤務のように「病床数」に縛られることがなく、リハビリ1件ごとに報酬が得られるため、高い生産性が実現できるのです。

ただし、この高給には「1日に訪問する件数が多い」「移動時間も業務に含まれる」などの側面もあるため、単純に楽して稼げるというわけではありません。

訪問リハ業界の需要と供給のバランス

次に、なぜ訪問リハにこれほど高いニーズがあるのかを見ていきます。

日本は高齢化が進み、要介護人口が年々増加しています。厚労省のデータでは、要支援・要介護認定者数は約690万人（2023年時点）とされており、今後も増加が見込まれています。
自宅での生活を希望する高齢者が増え、在宅サービスの需要が急増しているのです。

一方で、訪問リハに従事する理学療法士の数はまだまだ足りていません。病院や施設に比べて訪問は心理的ハードルが高く、外回りや一人での訪問に不安を感じる人も多いため、供給が追いつかず人手不足が続いています。

つまり、「需要が高いのに、供給が少ない」＝「高い給与で人材を確保せざるを得ない」という構造が成り立っているのです。

さらに、訪問リハは介護保険だけでなく医療保険での利用も可能なため、幅広い患者層に対応でき、病院勤務以上に市場が広いというのも特徴です。

高給を実現する収益モデルの仕組み

ここからは、他の記事ではあまり語られない「訪問リハの収益モデル」について解説します。

病院や施設の理学療法士の場合、給料は「病床単価」「人件費の比率」などに強く制約されます。リハビリの報酬単価も包括化（定額化）されている場合が多く、スタッフを増やしても売上が比例して増えるわけではありません。

一方で訪問リハは、患者1人への訪問ごとに報酬（20分単位で約3000円〜4000円程度）が発生します。つまり、担当する件数が増えればそのまま売上も増える仕組みです。
さらに、設備投資や建物維持コストも少ないため、利益率が高く、その分を給与として還元しやすいのです。

具体的には：

• 1日6件訪問 × 20日稼働 → 売上約70万円/月
• このうち、会社が利益を乗せても本人に40〜50万円を支払える

という収支構造になります。

また、訪問リハは少人数で運営可能なため管理コストが低く、管理者になるとインセンティブも増える仕組みです。

給料が高いぶん、負担も大きい？訪問リハのリアル

訪問リハの求人を見て「給料が高い！」と興味を持つ理学療法士は少なくありません。しかし、実際に働く前に知っておきたいのが、その裏側にある「負担」や「現場のリアル」です。
給料が高いのは嬉しいけれど、それに見合うだけの業務量や責任があるのでは…と不安に感じている方も多いでしょう。
ここでは、理学療法士として転職を考える方が知っておくべき、訪問リハのリアルな一面を、データや現場の声を交えながら解説します。

高給の裏にある業務量・ノルマの実態

訪問リハの給料が高い理由のひとつに「件数に応じて収入が決まる」という仕組みがあります。つまり、件数をこなせばこなすほど給与も上がる反面、それが業務量の増加に直結します。

一般的な1日のスケジュール例を見てみましょう。

時間帯	内容
9:00〜	1件目の訪問
10:00〜	2件目の訪問
11:00〜	3件目の訪問
昼休憩
13:00〜	4件目の訪問
14:00〜	5件目の訪問
15:00〜	6件目の訪問
16:00〜17:00	書類作成や事務処理

1日あたり5〜7件の訪問が求められるのが一般的です。
移動時間も業務に含まれるため、慣れるまではスケジュールがパンパンに感じられることもあります。特に歩合制の場合は件数が少ないと給与が下がってしまうため、自分でモチベーションを維持して訪問件数を確保する必要があります。

また、訪問先ごとに患者様やご家族への対応も異なるため、単純に「リハビリをするだけ」ではなく、コミュニケーション能力や臨機応変さも求められます。

メリットだけではない！訪問リハのデメリット

訪問リハは「高給」「自由度が高い」といったメリットばかりが強調されがちですが、デメリットや負担も理解しておくことが重要です。

孤独を感じやすい

訪問リハは基本的に一人で患者宅へ向かうため、同僚と顔を合わせる時間が少なく、孤独を感じやすいのが特徴です。
病院や施設でのチーム医療に慣れている人は、最初は寂しさを感じるかもしれません。

天候や地域による移動の負担

雨の日や雪の日、また坂道が多い地域など、移動の負担が大きいケースもあります。車での移動が多いものの、都市部では駐車場所が見つからず時間をロスすることも。

緊張感が高い場面も

訪問先では医師や看護師のサポートがすぐには受けられないため、緊急対応の判断を迫られる場面もあります。経験が浅い人にはプレッシャーになるでしょう。

こうしたデメリットを理解しておくと、実際に働き始めてからのギャップが少なくなり、長く続けやすくなります。

現場の声：訪問リハで働く人の本音インタビュー

実際に訪問リハで働く理学療法士の声をいくつかご紹介します。これらは、求人票やパンフレットではわからない貴重な「現場の声」です。

30代・女性PT（訪問歴5年）
「最初は一人で訪問するのが不安でしたが、慣れてくると患者さんとじっくり向き合えるのが楽しくなりました。件数が多い月は大変ですが、その分しっかり稼げるのでモチベーションになります。」

20代・男性PT（訪問歴1年）
「思っていた以上に移動が大変でした。地図アプリが必須（笑）。でも、病院と違って患者さんの生活に深く関われるのがやりがいです。」

40代・男性PT（管理者）
「責任は大きいですが、病院時代の倍くらいの年収を得られています。経営側に立つと件数の調整もできるので、自分のペースを作りやすいです。」

これらの声からわかるように、訪問リハは確かに給料が高く、やりがいもある一方で、業務量や孤独感、移動の負担など、乗り越えるべき課題もあります。

---

訪問リハの「高給」の裏側には、こうしたリアルな現場の現実があることを理解しておくと、転職後の後悔も少なくなります。自分の性格やライフスタイルに合うかどうか、ぜひじっくり考えてみてください。

訪問リハに向いている人・向いていない人の特徴

訪問リハビリは、病院や施設勤務よりも給料が高いことが多く、転職先として人気が高まっています。しかし「高給」というだけで飛び込むと、思っていたよりも大変で続けられない…という声もあります。
訪問リハには、向いている人・向いていない人の特徴があります。この記事では、理学療法士として訪問リハで高給を活かせる人の共通点や、高給よりも働きやすさを重視したい人が知っておくべきポイントを紹介します。

高給を活かせる人の共通点

訪問リハでしっかり稼ぎ、長く活躍する人には共通する特徴があります。以下に、具体的なポイントをまとめます。

自律的に動ける人

訪問リハは基本的に1人で患者宅を訪問するため、上司や同僚にいちいち相談しなくても、自分で判断して行動できる人が向いています。
スケジュール管理や移動ルートの最適化なども自分で工夫する必要があるため、主体性のある人は強いです。

コミュニケーション能力が高い人

患者さん本人だけでなく、そのご家族やケアマネジャーとのやり取りも頻繁にあります。さまざまな価値観の人と関わりながら信頼関係を築ける人は、高給に見合った成果を出しやすいでしょう。

体力と気力がある人

高給の裏には件数をこなすハードさもあります。1日5〜7件の訪問や移動が続くため、体力に自信があり、気持ちを切り替えて元気に訪問を続けられる人が向いています。

変化を楽しめる人

訪問リハは、患者の家や地域ごとに環境や課題が異なります。毎日同じ病院内でルーチン業務をするのとは違い、毎日が新鮮です。この「変化」を楽しめる人は、訪問リハを天職と感じることもあります。

高給よりも働きやすさを重視する人が知るべきこと

一方で、高給だけに惹かれて訪問リハに転職したものの「こんなはずじゃなかった…」と感じる人も少なくありません。そうした方は、以下のようなポイントも踏まえて判断しましょう。

チームで動くのが好きな人は不向きな場合も

病院や施設のように、近くに同僚や上司がいて相談できる環境を好む人は、訪問リハの孤独感が辛く感じられるかもしれません。一人の時間が苦手な方は要注意です。

マイペースに仕事したい人には負担が大きい

訪問リハは、件数をこなさないと収入に直結するため、のんびりとマイペースに働きたい方には合いにくいでしょう。逆に「働いた分だけ稼ぎたい」という人にはピッタリです。

移動や外回りが苦手な人はストレスになる

都市部では渋滞や駐車場探し、地方では長距離運転など、移動の負担が大きい仕事です。天候に左右されやすいこともあり、移動が苦手な人にとってはストレスになる可能性があります。

---

訪問リハは、高給を得られるチャンスが大きい一方で、その収入に見合った責任や負担も存在します。
「自分はどちらのタイプか」を知り、キャリアの方向性を考えることが重要です。
向いている人が訪問リハに進めば、高給とやりがいの両方を手にすることができます。逆に、働きやすさや安心感を求める人は、病院や施設勤務のほうが満足度が高いかもしれません。

理学療法士としての強みや価値観に合わせて、後悔のない転職をしてください。

訪問リハで高収入を得るためのポイントと注意点

訪問リハは「理学療法士の中でも高収入が狙える仕事」として注目されていますが、実際に年収を上げるためにはいくつかのポイントがあります。
一方で、求人票の数字だけを見て飛びつくと、思わぬ落とし穴にはまるケースも。
ここでは、訪問リハで年収を上げたい理学療法士の方に向けて、職場選びのコツやブラックな求人の見抜き方、そして長期的にキャリアを築くためのスキルアップ戦略を解説します。
他の記事には書かれていない、現場の裏事情や具体的な判断基準も盛り込みました。ぜひ参考にしてください。

年収を上げるための職場選びのコツ

訪問リハで高収入を目指すなら、まず重要なのは職場選びです。同じ「訪問リハ」の求人でも、条件によって収入や働きやすさは大きく異なります。

「固定給」か「歩合制」かを理解する

訪問リハの給与形態は大きく2種類あります。

• 固定給制 … 安定した収入が得られるが、件数に応じた上乗せが少ない。
• 歩合制 … 件数をこなせば収入が青天井だが、件数が少ないと収入が減る。

高収入を狙うなら歩合制が有利ですが、自分のペースやライフスタイルに合うかも考える必要があります。

管理者ポジションを目指す

訪問リハでは、管理者になると基本給が大きく跳ね上がるケースもあります。将来的に管理職を目指せるか、キャリアパスが用意されている職場かも確認しましょう。

エリアと患者層も重要

都市部のほうが件数を確保しやすく、高単価な案件も多い傾向があります。また、医療保険中心か介護保険中心かによっても収益性が異なるため、求人票や面接時に確認しておくと安心です。

高給案件の裏に潜むブラックな求人の見抜き方

訪問リハの求人には、魅力的な給与額を提示しているものの、実際には過酷な環境や非現実的なノルマが課されるブラックな職場も存在します。年収を上げたい気持ちは大切ですが、下記のポイントで見極めましょう。

業務量や件数ノルマが極端に高い

「月収50万円以上可能！」と書かれていても、裏を返せば「1日8件以上訪問しないと達成できない」というケースもあります。無理のない目安は1日5〜6件と言われています。

残業や持ち帰り業務の有無

給与は高いのに、訪問件数を終えてから書類作成が深夜までかかる…という声もよく聞かれます。書類作成や移動時間が勤務時間に含まれるかも確認してください。

離職率が高い職場は要注意

求人媒体や口コミで、頻繁に求人が出ている職場は要注意です。理由は「人がすぐ辞める＝働きにくい環境」である可能性が高いからです。

スキルアップとキャリア設計の重要性

訪問リハで一時的に高収入を得ても、その後のキャリア設計を考えていないと、長期的に頭打ちになる可能性があります。将来を見据えてスキルを磨くことも忘れてはいけません。

専門性を高める

訪問リハでは、嚥下リハや難病対応、認知症ケアなどの専門知識があると重宝され、高単価案件を担当できることがあります。資格や研修も積極的に活用しましょう。

管理職や開業も視野に入れる

将来的に管理者や施設長になる、あるいは自分で訪問リハ事業を立ち上げる選択肢もあります。管理職経験や経営感覚は、収入アップに直結します。

長く続けられる働き方を見つける

高収入を得るために無理をしすぎて燃え尽きる人もいます。年齢やライフステージに合わせて、自分に合ったペースや働き方を見つけるのも大切です。

---

訪問リハで高収入を目指すには、求人票の数字だけを鵜呑みにせず、職場環境やキャリアパスまで考えた選択が重要です。
短期的な収入だけでなく、働きやすさ・成長・将来性も見据えて判断すれば、理学療法士として納得のいくキャリアが築けるでしょう。

ここでしか読めない！訪問リハ給料事情の裏側

訪問リハは理学療法士の中でも「給料が高い」とよく言われますが、実際の給与事情の裏側まで知っている人は多くありません。
「管理者になるとどれくらい変わるのか？」「歩合制と固定給、どちらが得なのか？」「この先、訪問リハの給料はどうなるのか？」──。
こうした疑問は、求人票や一般的なブログではほとんど触れられていない部分です。
この記事では、訪問リハに転職を考えている理学療法士の方に向けて、他では読めない“リアルな給料の裏側”を詳しく解説します。

管理者になると収入はどう変わるのか？

訪問リハ業界では、管理者になると給与が大きく変わることがあります。
これは病院や施設よりも顕著です。

管理者の役割と報酬

訪問リハの管理者は、スタッフの教育やシフト調整、経営数字の管理など、現場と経営の橋渡し役です。そのため、基本給に加え、管理者手当やインセンティブが支給されます。

ある大手訪問リハ事業所の例：

• 一般スタッフ（常勤） … 年収450〜550万円
• 管理者 … 年収600〜750万円
• エリアマネージャー級 … 年収800万円以上も可能

どうやって管理者になるのか

訪問リハの管理者は、特別な資格がなくても現場経験とマネジメント能力を認められれば任されるケースが多いです。
「件数を安定してこなし、スタッフとの関係を築ける人材」が求められるため、キャリアアップのチャンスは比較的早く巡ってきます。

「訪問リハで高収入を目指すなら、管理者ポジションを目指すのが最短ルート」というのが、裏事情を知る人の共通認識です。

歩合制・固定給の違いと選び方

訪問リハの給与体系は、大きく「歩合制」と「固定給」の2つに分かれます。
どちらを選ぶかで働き方も収入も変わるため、転職前にしっかり理解しておくことが重要です。

歩合制の特徴

• メリット
  • 訪問件数が多ければ高収入になる
  • 自分の頑張りがそのまま給与に反映される
  • 上限がないので月収50万円以上も可能
• デメリット
  • 体調や件数次第で収入が不安定になる
  • 繁忙期・閑散期の差が大きい

固定給の特徴

• メリット
  • 安定した収入が得られる
  • 件数が少ない時期でも給与が減らない
  • ライフワークバランスを保ちやすい
• デメリット
  • どれだけ件数を増やしても給与が上がりにくい
  • 歩合制に比べると収入の上限が低い

どちらを選ぶべき？

• 「稼ぎたい！件数もこなせる！」という人 → 歩合制がおすすめ
• 「安定した収入と余裕を持った生活がしたい」 → 固定給がおすすめ

最近では「固定給＋インセンティブ」というハイブリッド型も増えているので、面接時に詳細を確認すると良いでしょう。

訪問リハの将来性と今後の給与トレンド予測

高齢化が進む日本で、訪問リハの需要は年々高まっていますが、「将来も今の高給は続くのか？」というのも気になるポイントです。

需要は今後も増加する

厚労省の予測では、要介護認定者数は2040年まで増加し続ける見込みです。特に「自宅で最期まで暮らしたい」というニーズが強まっているため、訪問リハの需要も比例して増えていくと考えられます。

給料の上昇は頭打ちになる可能性も

一方で、介護報酬の改定によって単価が抑えられたり、業界に新規参入が増えたりすることで、現在の高給水準が維持できるかどうかは不透明です。
特に人材が増え供給が追いつくと、給与競争力は少しずつ落ち着くでしょう。

将来に備えてやるべきこと

• 専門性の高いスキル（認知症・難病・終末期ケアなど）を磨く
• マネジメントや経営知識を身につけ、管理者や独立も視野に入れる
• 自己投資を続けて、付加価値を高める

こうした準備をしておけば、たとえ業界全体の報酬が落ち着いても、自分は高い価値を発揮し続けられます。

---

訪問リハの給与事情は、表面的な「高給」というイメージ以上に奥深いものがあります。
「管理者になれば年収が跳ね上がる」「歩合制のリスクと魅力」「今後の業界トレンド」──。
この裏側を知っておくことで、理学療法士として賢くキャリアを選び、後悔のない転職ができるでしょう。

まとめ：訪問リハ給料事情の裏側を知って賢く転職を

訪問リハの給料が高い理由や、その裏にある現実について深掘りしてきました。
「なぜ高いのか？」だけでなく、「管理者になるとどう変わるのか」「歩合制と固定給の選び方」「今後の業界の見通し」まで知っておくことで、後悔のない転職が可能になります。
高収入のチャンスが大きい分、リスクや自分に合った働き方も考えながら選ぶのが重要です。

以下に重要なポイントを箇条書きでまとめます。

訪問リハ給料事情のポイント

• 管理者になると年収600〜750万円以上も可能
  • 管理者手当やインセンティブが加わり、大幅アップが期待できる
  • マネジメント力や信頼関係が重要
• 歩合制と固定給の違いを理解して選ぶ
  • 歩合制：件数次第で青天井だが不安定
  • 固定給：安定感があるが上限は低め
  • 最近は「固定＋インセンティブ型」も登場
• 訪問リハの将来性は高いが、報酬水準は徐々に落ち着く可能性も
  • 高齢化で需要は増える
  • 介護報酬改定や人材増加で競争激化が予想される
• 長期的に稼ぐにはスキルアップとキャリア設計が重要
  • 専門性（難病・認知症など）を磨くと高単価案件に強い
  • 管理職や独立を視野に入れた準備をする
  • 自己投資で価値を高めると市場価値が下がりにくい

---

訪問リハは、理学療法士のキャリアの中で「高収入」と「やりがい」を両立しやすい選択肢です。
しかし、数字だけで飛びつくのではなく、裏側を知り、自分に合う働き方を見つけることが成功の秘訣です。
この記事を参考に、ぜひ納得のいく転職先を見つけてください。