理学療法士が昇給しない本当の理由と抜け出す現実的な方法

「何年働いても、給料がほとんど変わらない…」
「このまま理学療法士を続けていて、本当に将来は大丈夫なのか？」

そんな不安を抱えながら、思わず「理学療法士 昇給しない」と感じたあなたへ。

実はその違和感、あなただけではありません。

多くの理学療法士が、真面目に働いているのに昇給しない現実に直面し、同じように悩んでいます。

しかし――
「昇給しない＝もう詰み」では決してありません。

昇給が止まる本当の理由、見落とされがちな評価の仕組み、
そして昇給に頼らず収入と将来を変える現実的な選択肢を知ることで、あなたのキャリアはまだ大きく動かせます。

理学療法士が「昇給しない」と感じるのはなぜ？

「何年も働いているのに、給料がほとんど変わらない」
「毎年忙しくなっているのに、昇給額は数千円だけ……」

こんなモヤモヤを抱えて、思わず「理学療法士の仕事は昇給しない」と感じた方も多いはずです。

結論から言うと、あなたの努力不足というより、業界構造そのものに原因があるケースが大半です。

ここでは、理学療法士が「昇給しない」と感じる理由を、数字・他職種比較・制度面から深掘りします。

理学療法士の平均給与と昇給率の実態

まず知っておきたいのが、理学療法士の昇給率の現実です。

理学療法士は平均年収が400万円前後と言われることが多く、若手のうちは緩やかに上がっても、30代以降は伸びが鈍化しやすい傾向があります。

さらに多くの職場では、昇給の仕組みが「年1回の定期昇給」で、金額は以下のような水準に落ち着きがちです。

• 昇給額：月2,000円〜5,000円程度
• 年額換算：2〜6万円程度

ここでつらいのが、物価上昇や社会保険料の増加です。

昇給しても、手取りが思ったほど増えず、むしろ実質的には横ばい（場合によっては減ったように感じる）こともあります。

また、理学療法士の現場でよくあるのが、次のような「報われにくさ」です。

• 勤続年数で機械的に上がるだけで、成果が反映されにくい
• 頑張っても昇給幅が変わらず、差がつきにくい
• 評価があっても、給与に反映する枠が小さい

「多くの職場では、役職に就いても昇給しにくい構造があります」

一般企業や他職種と比較した昇給のペース

「理学療法士って、他の仕事と比べて昇給が遅いの？」という疑問に対する答えは、残念ながらYESです。

一般企業（特に民間企業）では、

• 成果評価が給与や賞与に反映されやすい
• 昇進（役職）＝給与アップの幅が大きい
• 部署異動や転職で年収を上げる選択肢が多い

といった仕組みが整っているケースが多く、30代で年収500〜600万円に到達する人も珍しくありません。

一方、理学療法士はどうでしょうか。

医療・介護業界では、役職ポストが少なく、昇進しても給与アップが限定的になりやすいです。

• 主任・リーダーになっても手当が数千円〜1万円程度
• 管理職になっても責任・業務量に対して給与が見合いにくい
• 「評価されても昇給の天井が低い」職場が多い

その結果、同世代の友人（営業職・IT職・メーカー勤務など）と比べたときに、

「仕事はきついのに、給料は置いていかれている」
「このまま一生、年収が変わらないのでは…」

という不安が強まり、転職を考え始める理学療法士が増えています。

医療・介護業界特有の給与体系の問題点

理学療法士が昇給しにくい最大の理由は、医療・介護業界の給与構造そのものにあります。

診療報酬・介護報酬が「上限」を決めている

病院や介護施設の収入は、基本的に診療報酬・介護報酬という国の制度に強く影響されます。

そのため、経営側は次のような判断をしやすくなります。

• 人件費を大きく上げにくい（上げると利益が削れる）
• 昇給よりも採用・離職対策を優先しがち
• 給与を上げるより、最低限の運営を優先しがち

「単位を取っても給料が上がらない」構造

理学療法士の仕事は、単位数や患者対応数など、成果が見えやすい一方で、

• 単位を多く取る
• 残業して書類を終わらせる
• 新人指導・委員会・係活動を担う

といった努力が、給与に直結しない職場が多いのも現実です。

この「増え続ける業務量」と「変わらない昇給」のギャップが、『昇給しない＝将来が見えない』という不安につながります。

昇給額が少ない＝評価されていないのか？

ここが一番しんどいポイントかもしれません。

「昇給しないってことは、自分は評価されていないの？」

結論から言うと、必ずしもそうではありません。
多くの場合、「評価されていない」のではなく、評価と昇給がつながっていないだけです。

たとえば、こんなケースがよくあります。

• 評価制度はあるが、給与に反映する枠が小さい
• 評価基準が曖昧で、上司の裁量が大きい
• そもそも昇給の原資（上げるための予算）が少ない

つまり、

「あなたの努力が足りないから昇給しない」のではなく、
「昇給しにくい構造の職場・業界にいる」可能性が高いのです。

だからこそ最近は、昇給に期待するのではなく、次のように「収入の上げ方」そのものを変える理学療法士が増えています。

• 昇給が見込める職場（評価制度が明確な職場）へ転職する
• 訪問リハ・自費リハなど単価が上がりやすい領域へ移る
• 副業・複業で収入源を増やす（執筆、講師、SNSなど）

もしあなたが今、「このままここにいても昇給しないかもしれない」と感じているなら、その直感は大事にしてOKです。

「理学療法士 昇給しない」と検索する人の本音と悩み

「理学療法士の仕事は昇給しない」と感じる背景には、

単なる給料への不満だけでなく、将来への不安・焦り・後悔が複雑に絡み合っています。

臨床経験を積み、仕事にも慣れてきたはずなのに、給与明細を見るとほとんど変化がない。

ここでは、「昇給しない」と感じた理学療法士が実際に抱えている本音と悩みを整理し、それぞれに対して現実的な視点で答えていきます。

このまま働いていて生活できるのか不安

最も多い悩みが、「今後の生活が成り立つのか」という不安です。

理学療法士は国家資格で安定しているイメージを持たれがちですが、実際には

• 昇給額が少なく、年収がほぼ横ばい
• 家賃・光熱費・食費の上昇
• 社会保険料・税金の負担増

といった要因が重なり、「将来も今と同じ生活レベルを維持できるのか」という疑問を持つ人が増えています。

特に30代前後になると、

• 結婚・出産を考え始める
• 住宅購入やローンを意識する
• 老後資金・貯金の必要性に気づく

といったライフイベントが現実味を帯びてきます。

そのタイミングで昇給がほとんどない現実に直面すると、「この職場、この収入のままで本当に大丈夫なのか」という不安が一気に強まるのです。

「昇給しない状況が続くと、割に合わないと感じるのは自然です」

他の施設や職場に転職すれば上がるのか知りたい

昇給に不満を感じたとき、多くの理学療法士が次に考えるのが「転職すれば給料は上がるのか？」という疑問です。

結論から言うと、転職で年収が上がるケースは確かにあります。

たとえば、

• 病院 → 病院（同規模・同地域）
• 評価制度が曖昧な職場 → 同じような給与体系の職場

では、思ったほど昇給しないことも珍しくありません。一方で、

• 訪問リハビリ（インセンティブあり）
• 自費リハビリ・予防分野
• 評価基準と昇給ルールが明確な法人

などに移ることで、年収が50万〜100万円以上変わるケースもあります。

重要なのは、「理学療法士だからどこに行っても同じ」と考えないこと。

職場選び次第で昇給スピードは大きく変わるという事実を知ることが、最初の一歩になります。

上司に昇給交渉するべきか悩んでいる

「転職する前に、今の職場で昇給交渉すべきか？」と悩む人も多いでしょう。

理学療法士の職場では、

• 昇給は自動的に決まるもの
• 給料の話をするのは気まずい

という空気があり、昇給交渉自体がタブー視されがちです。

ただし、現実的に見ると、

• 昇給額や基準が明確に決まっている職場
• 法人全体で給与テーブルが固定されている職場

では、交渉しても結果が変わらないことがほとんどです。

一方で、

• 評価制度があるが運用が曖昧
• 役職・業務内容が増えている

といった場合は、昇給交渉をする価値があるケースもあります。

重要なのは、「感情」で訴えるのではなく、業務内容・役割・成果を整理した上で話すこと。

昇給しない場合の将来設計が不安

「今は何とか生活できている。でも、この先は？」

この漠然とした不安こそが、「理学療法士の仕事は昇給しない」と感じる最大の理由かもしれません。

昇給がほとんどない状態が続くと、

• 貯金が増えにくい
• ライフイベントへの備えができない
• 将来の選択肢が狭まる

という問題が出てきます。

将来設計を考えるうえでの現実的な視点

• 昇給が少ない前提で家計・貯金を考える
• 昇給が見込める職場への転職を視野に入れる
• 副業やスキル習得で収入源を分散する

「昇給しない＝詰み」ではありません。
ただし、何も考えずに同じ環境に居続けることが一番リスクです。

もし今あなたが、「このままでいいのか？」と少しでも感じているなら、それは行動を考えるタイミングに来ているサイン。

転職する・しないに関わらず、情報を集め、自分の選択肢を知ることが、将来の不安を減らす第一歩になります。

理学療法士が昇給しない主な理由

「なぜこんなに頑張っているのに、給料が上がらないのか」
「理学療法士って、そもそも昇給しない職業なの？」

こうした疑問や不満を抱えて「理学療法士の仕事は昇給しない」と感じる人は非常に多いです。

そして多くの場合、その原因は個人の努力不足ではなく、構造的な問題にあります。

転職を考えている人が「今の職場を続けるべきか」「環境を変えるべきか」を判断する材料になるよう、現実的な視点で深掘りします。

「給料は上がらないのに、残業だけ増える現場も少なくありません」

法制度や診療報酬の影響

理学療法士の昇給が難しい最大の理由は、診療報酬・介護報酬という国の制度に強く縛られている点です。

病院や介護施設の収入は、自由に価格設定できるわけではなく、国が定めた点数（単位）によって決まります。

そのため、

• 売上を大幅に伸ばしにくい
• 利益率が低くなりやすい
• 人件費を簡単に増やせない

という構造があります。

理学療法士個人がどれだけ単位を取っても、施設全体の収入が劇的に増えるわけではありません。

その結果、

「忙しくなっても給料はほとんど変わらない」
「人が足りなくても昇給は最小限」

という状況が生まれやすくなります。

これはあなたの評価が低いからではなく、制度上、昇給しにくい前提で成り立っている業界だという点を、まず理解しておくことが重要です。

勤務先の経営状況や規模の問題

同じ理学療法士でも、「どこで働くか」によって昇給のしやすさは大きく変わります。

たとえば、

• 小規模病院・個人クリニック
• 経営がギリギリの介護施設
• 人件費を抑える方針の法人

一方で、規模が大きくても安心とは限りません。

• 大手法人だが給与テーブルが固定
• 全職員一律の昇給で上限が低い
• 年数を重ねるほど昇給幅が小さくなる

といったこともよくあります。

このような職場では、

「昇給しないのは分かっているが、他に選択肢がない」
「辞めない限り、給料はほぼ変わらない」

という閉塞感を感じやすく、転職を考える理学療法士が増えていきます。

年功序列の仕組みと限界

医療・介護業界は、いまだに年功序列の色が強い世界です。

年功序列には、

• 若手でも一定の安定収入がある
• 極端な給与格差が生まれにくい

といったメリットがありますが、理学療法士にとってはデメリットの方が目立ちます。

具体的には、

• 成果を出しても昇給幅が変わらない
• 勤続年数が伸びるほど昇給が頭打ちになる
• 役職ポストが少なく、昇進＝昇給になりにくい

という問題があります。

その結果、30代・40代になっても、

「若手と給料が大きく変わらない」
「責任だけ増えて、収入はほぼ同じ」

という状態に陥りやすくなります。

この年功序列の限界に気づいたタイミングで、「このままここにいても昇給しない」と感じ、転職を意識し始める人が非常に多いのです。

自身の評価やスキルが停滞している可能性

ここまで読むと、「じゃあ、個人ではどうしようもないのか」と感じるかもしれません。
ただし、もう一つ冷静に考えるべき視点があります。

それは、自分の評価やスキルが、今の職場で頭打ちになっていないかという点です。

たとえば、

• 何年も同じ業務内容を繰り返している
• 新人の頃と役割があまり変わっていない
• 「いないと困る存在」ではなく「代わりがきく存在」になっている

こうした状態では、どんな職場でも昇給は期待しにくくなります。

重要なのは、

「今の職場で評価されるスキルが何か」
「そのスキルを自分は伸ばせているか」

を一度、客観的に見直すことです。

もし、今の環境ではスキルアップや評価の余地がないと感じるなら、
それはあなたの能力が低いのではなく、成長できる余地が少ない職場にいるという可能性も高いです。

理学療法士が昇給しない理由は、制度・職場・仕組み・環境が複雑に絡み合っています。

だからこそ、「自分が悪い」と抱え込む必要はありません。

大切なのは、

• このまま今の職場に居続けるべきか
• 昇給が見込める環境へ動くべきか

を冷静に考えることです。

昇給しない理学療法士が取るべき具体的な対策

「昇給しないのは分かった。でも、じゃあ自分は何をすればいいの？」
「このまま我慢するしかないのか、それとも動くべきなのか…」

「理学療法士の仕事は昇給しない」と感じる人の多くは、不満を吐き出したいだけでなく、“次の一手”を知りたいと思っています。

結論から言えば、昇給しない状況に対して何もできないわけではありません。

ここでは、昇給しない理学療法士が現実的に取るべき対策を、リスクの低い順から解説します。
転職を考えている人も、「今の職場でできること」と「環境を変える選択肢」の両方を整理できる内容です。

「実際、昇給がないと生活レベルはどうなるのかを知っておく必要があります」

給与テーブルや人事制度を確認する

最初にやるべきことは、意外と多くの人ができていない「自分の職場のルールを正確に知ること」です。

具体的には、

• 給与テーブル（何年目でいくら上がるのか）
• 昇給のタイミング（年1回・評価連動など）
• 役職・資格手当の有無と金額

を確認します。

ここで重要なのは、「昇給しない」のか「昇給はするが幅が小さい」のかを切り分けることです。

もし、

• 給与テーブルが完全に固定されている
• 昇給上限がすでに見えている

のであれば、その職場で大幅な昇給を期待するのは現実的ではありません。

上司に評価基準を尋ね、目標を明確にする

次のステップは、「どうすれば評価されるのか」をはっきりさせることです。

理学療法士の職場では、

• 評価基準が曖昧
• 上司の感覚に依存している
• 評価と昇給が結びついていない

というケースが非常に多くあります。

だからこそ、

「どうなれば評価が上がるのか」
「昇給や役職につながる条件は何か」

を、勇気を出して上司に確認することが重要です。

このときのポイントは、

• 不満ではなく「成長したい」という姿勢で聞く
• 昇給額ではなく評価基準にフォーカスする

ことです。

もし明確な答えが返ってこない場合、その職場は「頑張る方向が見えない職場」だと判断できます。

スキルアップや資格取得で価値を高める

「昇給しないなら、スキルアップしても意味がないのでは？」
そう思う人も多いですが、視点を変える必要があります。

スキルアップの本当の目的は、

「今の職場で昇給すること」だけではなく、
「昇給しやすい環境へ移れる力をつけること」

です。

たとえば、

• 訪問リハで評価されやすいスキル
• 自費リハ・予防分野で活かせる知識
• マネジメント・教育に関する経験

などは、職場を変えたときに年収差として表れやすいスキルです。

資格取得や研修参加も、「今の職場で評価されないから無駄」ではなく、将来の選択肢を増やす投資として考えると意味が変わってきます。

昇給しやすい職場や分野に転職する

正直に言えば、昇給しない職場に居続けても、急に状況が良くなることはほぼありません。

だからこそ、一定期間考えても改善が見込めない場合、転職は非常に現実的で有効な対策です。

特に昇給しやすい傾向があるのは、

• 評価制度・昇給ルールが明確な法人
• 訪問リハ（インセンティブ制度あり）
• 自費リハ・予防・企業系分野

です。

同じ理学療法士でも、職場が変わるだけで

• 年収が50万〜100万円以上変わる
• 昇給ペースが明確になる

といったケースは珍しくありません。

「転職＝逃げ」ではなく、昇給しない構造から抜け出すための戦略的な選択だと考えることが大切です。

副業やフリーランスという選択肢も視野に

最後に、近年特に注目されているのが、「昇給に依存しない働き方」です。

具体的には、

• 理学療法士向けライター・講師
• SNS・ブログ・情報発信
• 自費リハ・業務委託

など、副業やフリーランスという選択肢があります。

最初は月数万円でも、

「昇給しない職場でも収入を増やせる」
「収入源が一つではない安心感」

は、精神的な余裕につながります。

「理学療法士 昇給しない」と感じたとき、最も危険なのは何も考えずに時間だけが過ぎていくことです。

今の職場でできること、環境を変える選択肢、収入の考え方を整理することで、将来への不安は確実に小さくなります。

昇給しない現実に気づいた今こそが、あなたのキャリアを主体的に選び直すタイミングだと言えるでしょう。

【独自視点】理学療法士の昇給を阻む「見えない要因」とその乗り越え方

「業務量も責任も増えているのに昇給しない」
「後輩指導もしているし、臨床も問題ないはずなのに評価されない」

このように感じて「理学療法士の仕事は昇給しない」と感じる人の多くは、制度や報酬だけでは説明できない“違和感”を抱えています。

実は、理学療法士の昇給を妨げている要因には、給与テーブルや診療報酬とは別の「見えにくい要因」が存在します。

しかもそれらは、本人が気づきにくいケースがほとんどです。

「昇給が見込めない場合、転職という選択肢を検討する人も増えています」

コミュニケーション力や職場の人間関係が影響するケース

まず多くの理学療法士が見落としがちなのが、「仕事ができる＝評価される」ではないという現実です。

理学療法士の評価は、臨床スキルや単位数だけで決まるわけではありません。

実際の職場では、

• 医師・看護師との連携のしやすさ
• 報連相の分かりやすさ・タイミング
• チーム内の雰囲気を悪くしないか

といった対人面の要素が、想像以上に評価へ影響しています。

たとえば、

• 正論だが言い方がきつい
• 黙々と仕事はするが、相談や共有が少ない
• 不満を態度や表情に出してしまう

こうした行動は、本人に悪気がなくても「扱いづらい」「任せにくい」という印象につながります。

昇給や役職は、「この人に責任を増やしても大丈夫か」という信頼の延長線上にあります。
臨床力が同程度なら、人間関係を円滑に回せる人のほうが評価されやすいのが現実です。

自分では気づけない「評価されにくい行動・態度」

次に重要なのが、「自分では普通だと思っている行動が、評価を下げている可能性」です。

理学療法士の現場でよくあるのが、次のようなケースです。

• 「言われたことはやるが、それ以上はやらない」
• 忙しさを理由に、新しい業務や役割を避けている
• 改善案や意見はあるが、発信していない

本人としては「無難に仕事をしている」つもりでも、上司や管理職から見ると、

「成長が止まっている」
「これ以上の役割は任せにくい」

と映っていることがあります。

特に注意したいのが、不満をため込みながら働いている状態です。

• 昇給しないことへの諦め
• 職場への不信感
• 「どうせ評価されない」という気持ち

これらは言葉に出さなくても、態度や行動ににじみ出ます。そして残念ながら、評価者はその変化に敏感です。

だからこそ大切なのは、

• 今の職場で「期待されている役割」は何か
• 自分はその期待に応えようとしているか

を一度、冷静に振り返ることです。

経営者視点で考えると見える昇給のロジック

ここが最も重要で、かつ多くの理学療法士が知らない視点です。

経営者や管理職は、「頑張っている人」ではなく、「組織にどう貢献しているか」で昇給を考えています。

経営者視点で見ると、昇給対象になりやすい理学療法士は次のような存在です。

• 売上や稼働率の安定に貢献している
• 新人教育・定着に寄与している
• クレームやトラブルを未然に防いでいる
• 職場全体の負担を軽くしている

逆に言えば、

「自分の仕事はきちんとこなしている」
「単位も取っている」

だけでは、昇給の決定打になりにくいのです。

これは冷たい話ではなく、限られた原資の中で誰に昇給させるかを考えたとき、どうしても「組織全体への影響」が重視されるからです。

この視点を知るだけでも、

• 今の職場で昇給を狙うべきか
• 昇給しやすい職場へ移るべきか

の判断がしやすくなります。

「理学療法士の仕事は昇給しない」という悩みの正体は、

制度だけでなく、人・評価・経営視点のズレにあることが少なくありません。

だからこそ、必要なのは自分を責めることではなく、

• 今の環境で評価される立ち位置を理解する
• それが合わないなら、環境を変える

という冷静な判断です。

昇給しない現実に気づいたあなたは、すでに一歩前に進んでいます。

この気づきを、「消耗」ではなく「選択」につなげることが、これからのキャリアを大きく変えていきます。

昇給だけが解決策ではない！理学療法士が収入を増やす別の方法

「昇給しない＝もう収入は増えない」
そう感じてしまう理学療法士はとても多いです。

だからこそ「理学療法士の仕事は昇給しない」と実感し、将来への不安や行き詰まりを感じているのではないでしょうか。

しかし、現実的に見ると理学療法士の収入アップ＝昇給だけという考え方自体が、あなたを苦しめている可能性があります。

医療・介護業界は昇給幅が小さい構造です。

ここでは、昇給に依存せずに収入を増やす現実的な方法を紹介します。
転職を考えている人にも、「今すぐ動ける選択肢」として参考になる内容です。

業務委託や訪問リハで単価を上げる

昇給が難しい最大の理由は、「時間あたりの単価が低く固定されている」ことです。

病院勤務の場合、

• どれだけ単位を取っても給料は月給制
• 忙しさと収入が比例しない

という構造になっています。

訪問リハで収入が上がりやすい理由

• 1件あたりの単価が明確
• インセンティブ制度がある職場が多い
• 働いた分が収入に直結しやすい

実際、同じ理学療法士でも、

• 病院勤務：年収400万円前後
• 訪問リハ：年収500〜600万円以上

という差が出るケースも珍しくありません。

また、業務委託であれば、

• 時間単価3,000〜5,000円以上
• 副業として週1〜2日稼働

といった働き方も可能です。

「昇給しない」のではなく、単価そのものを変えるという発想は、収入アップの近道になります。

キャリアチェンジで年収アップを目指す

「理学療法士として頑張り続けるしかない」
そう思い込んでいませんか？

実は、昇給に限界を感じた理学療法士の中には、キャリアチェンジで収入を大きく伸ばしている人も少なくありません。

理学療法士の経験を活かせるキャリア例

• 医療・介護系企業（営業、カスタマーサポート）
• リハビリ機器メーカー
• 健康・フィットネス業界
• 人材・教育分野

これらの分野では、

• 成果に応じた昇給・昇進
• 年収500〜700万円以上

を目指せるケースもあります。

「臨床を離れるのが不安」という声も多いですが、

一生昇給しない環境に居続ける不安と比べて、どちらが現実的かを考えることが大切です。

副業で収入源を増やす具体例

「転職までは考えていない」「今すぐ収入を増やしたい」

そんな理学療法士にとって、最も現実的なのが副業です。

昇給がなくても、副業があれば、

• 収入が増える
• 将来への不安が減る
• 精神的な余裕が生まれる

というメリットがあります。

理学療法士に向いている副業例

• 医療・リハビリ系ライター
• ブログ・SNSでの情報発信
• オンライン指導・講師
• 自費リハ・パーソナルリハ

最初は月数万円でも、

• 副業収入が昇給額を超える
• 「昇給しない」ことが気にならなくなる

という状態に変わっていく人も多いです。

特に重要なのは、「給料＝人生のすべて」にならないこと。

「理学療法士 昇給しない」と悩む人ほど、昇給という一つの手段に縛られすぎている傾向があります。

しかし現実には、

• 単価を上げる
• 環境を変える
• 収入源を増やす

という選択肢があります。

昇給を待つ人生から、自分で収入をコントロールする人生へ。

「昇給しない」と気づいた今こそが、働き方と収入を見直す最高のタイミングです。

「昇給を待つより、副業で収入を作る方が早いケースもあります」

まとめ｜理学療法士が「昇給しない」と感じたときに知っておくべきこと

• 理学療法士が「昇給しない」と感じる最大の理由は、診療報酬制度や給与テーブルなど業界構造そのものに限界があるため
• 努力や臨床スキルが不足しているわけではなく、評価と昇給が結びつきにくい職場が多いのが現実
• 昇給を狙うなら、まずは給与テーブル・評価基準・昇給ルールを正確に把握することが重要
• 評価基準が不明確、または昇給の上限が見えている職場では、頑張り続けても状況が変わらない可能性が高い
• 昇給だけに期待せず、訪問リハ・業務委託・自費分野など単価を上げる選択も有効
• キャリアチェンジや転職によって、年収そのものを引き上げる道も現実的に存在する
• 副業や複業で収入源を増やせば、昇給に依存しない働き方ができ、精神的な余裕も生まれる
• 最もリスクが高いのは、「昇給しない」と感じながら何も行動しないこと
• 昇給しない現実に気づいた今こそ、自分のキャリアと収入を主体的に選び直すタイミング

「理学療法士 昇給しない」と疑問に持ったあなたは、すでに現状に疑問を持てています。

その気づきを放置せず、環境・働き方・収入の考え方を見直すことで、将来の不安は確実に減らせます。

昇給を待つだけのキャリアから、自分で選び取るキャリアへ。