理学療法士がリハビリ担当変えてほしいと言われた時の理由と対処法完全ガイド

「患者さんに 『担当を変えてほしい』 と告げられた瞬間、頭が真っ白になった——。」
理学療法士として誇りを持って働いてきたのに、その一言で自信が崩れ、辞めたい気持ちさえ湧いてくる…。そんな経験はありませんか？

実は、あなたが今感じている不安や悔しさには理由があり、そこから立ち直り、むしろ成長につなげる方法があります。

患者に「担当を変えてほしい」と言われるのは珍しくない？現状と実態

患者から「担当を変えてほしい」と告げられたとき、多くの理学療法士は強いショックや不安を感じます。自分の技術や人間性が否定されたように感じ、転職まで頭をよぎる人も少なくありません。

しかし、この現象は決して珍しいものではなく、むしろ多くの理学療法士が一度は経験している現場のリアルです。

ここでは、実態や背景を深掘りしながら、患者の心理を理解することで、今後の行動につなげるヒントをお伝えします。

理学療法士の約7割が経験する現象

実際に現場でアンケートを取ると、「担当を変えてほしいと言われたことがある」と答える理学療法士は約7割にも上ります。新人や若手だけでなく、経験豊富なベテランであっても例外ではありません。

患者のリハビリは、長い時間をかけて信頼関係を築く必要があるため、相性やタイミングによっては一時的に不満や不信感が生まれることがあります。その結果として「担当を変えてほしい」という言葉に表れるのです。

とくに回復期や外来リハビリでは、患者が選択肢を持ちやすく、周囲と比較される機会も増えるため、担当変更が発生する割合も高くなる傾向にあります。

競合サイトでは「誰にでも起こりうる」と簡単に書かれているだけのケースが目立ちますが、ここで強調したいのは「多くの理学療法士が経験しているにもかかわらず、きちんと向き合えた人ほど次の成長につながる」という点です。事実、転職活動でこの経験を「成長のきっかけ」と語る理学療法士も少なくありません。

患者側が感じる不満のよくあるパターン

では、患者はどのような理由で担当を変えてほしいと感じるのでしょうか。多くの場合は、理学療法士の実力そのものではなく、以下のような「患者側の感覚」によることが多いのです。

• 説明が不十分で不安が残る
  治療の方針や目的が理解できず、「ちゃんと見てもらえていないのでは」と感じる。
• 態度や表情が冷たく感じられる
  無意識のうちに表情が硬くなっていたり、言葉選びがぶっきらぼうになっている。
• 進歩が感じられない
  リハビリの効果が実感できず、「別の人ならもっと良くなるかも」という期待が出る。
• 性別や年齢による違和感
  男性患者が女性の理学療法士を希望、逆もまた然り。

重要なのは、これらが必ずしも「あなたが悪い」ということではないという点です。競合記事では、技術不足を強調しがちですが、実際にはコミュニケーションのズレや誤解が原因であるケースが多いのです。

担当変更を希望する患者の心理的背景

患者が担当変更を希望する背景には、もっと複雑な心理が潜んでいます。ただ単に不満があるというよりも、以下のような心理的背景が絡み合っている場合も多いです。

• 「もっと良い方法があるのでは」という期待と不安
  痛みや障害の改善が見えないとき、担当者が悪いのではと疑う心理。
• 自己決定感を求める気持ち
  「自分で選んだ」という感覚が欲しくて、別の人を試したい。
• 人間関係のリセット
  ちょっとした誤解や不満が積み重なり、別の人ならうまくいくと思いたい。
• 外的な圧力
  家族や知人の意見に流されて、担当変更をお願いする場合も。

こうした心理背景を理解すると、担当変更をただの「拒絶」と受け取るのではなく、「患者がよりよいリハビリを求めた結果の選択」と受け止めやすくなります。

なぜ担当を変えられたのか？よくある理由5選

患者に「担当を変えてほしい」と言われると、多くの理学療法士は「自分のせいだ」「技術が足りなかったのでは」と悩み、転職まで考えてしまうことがあります。ですが、担当変更の理由は決して一つではありませんし、必ずしもあなたが悪いとは限りません。

ここでは、現場でよく見られる担当変更の理由を5つに分けて詳しく解説します。競合サイトでは「技術が足りないから」で片付けてしまうことが多いですが、ここでは患者の心理や職場の事情も掘り下げ、読者が納得できる視点を加えました。

技術的な理由（手技や知識不足）

もっとも想像しやすいのが技術面の理由です。例えば、関節モビライゼーションが苦手で患者が痛みを訴えたり、運動療法のプログラムが単調で変化がなく「本当に良くなるのか」と不安を感じさせてしまうケースがあります。

特に新人や若手の頃は、「あの先生のほうが上手そう」と比較されるのは避けられない部分もあります。
ただし、ここで強調したいのは、患者が感じる“技術不足”は必ずしも実力そのものではなく、「結果が出ない焦り」や「他の方法を試したい気持ち」の表れであることが多い点です。

つまり、技術面は努力で補えるだけでなく、患者のモチベーションに寄り添う姿勢だけでも改善することがあります。

コミュニケーションの問題（態度や表現がきつい etc.）

理学療法士の担当変更理由として、技術以上に多いのがコミュニケーションに関する問題です。競合サイトでも触れていますが、ここではさらに深く掘り下げます。

例えば、

• 無意識に専門用語ばかり使ってしまう
• 表情が硬く、質問しても冷たく感じる
• 「○○してください」と強い口調で指示してしまう
  こういった小さなズレが積み重なり、患者が委縮してしまったり不信感を持つことがあります。

特にリハビリは長期的な関わりになるため、患者は「話しやすい」「安心できる」担当者を求める傾向があります。あなたが思う以上に、態度や表現が患者の気持ちに影響しているのです。

性格や相性の問題（好みや価値観の不一致）

意外と多いのが、性格や価値観の相性が合わないケースです。これは、どんなに技術があり、丁寧なコミュニケーションをしていても避けられない場合があります。

患者も人間ですので、「この人の雰囲気が苦手」「なんとなく合わない」と感じることもあります。
例えば、明るく元気な対応を求める患者に対して、落ち着いて淡々と話すタイプの理学療法士だと物足りなく感じられたりします。

こうした場合、あなたに原因があるというよりも、単純に相性の問題です。患者にとってもよりリハビリに集中できる環境を選ぶのは自然なことなので、必要以上に自分を責める必要はありません。

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患者の事情（同性を希望・家族の意向など）

患者側の都合による変更も意外と多くあります。特に同性の担当を希望するケースは根強くありますし、年齢が近い人に担当してほしいという希望もあります。

また、高齢の患者の場合、家族の意向で担当を変えてほしいと言われることもあります。家族からすると「もっと年配の先生がいいのでは」とか「女性の先生の方が安心」という理由だったりします。

こうした場合、理学療法士自身が改善できる問題ではありません。患者や家族が安心できる選択をするために、必要な変更だと割り切りましょう。

職場の都合（シフトや効率化）

最後に、患者側の希望ではなく、職場の事情で担当が変わることもあります。例えば、担当の配置換えやシフトの都合、スタッフの教育目的、全体の効率化などです。

患者への説明が不十分なまま変更されると、「変えてほしいと思われたのでは」と感じてしまう理学療法士も少なくありません。ですが、こうしたケースでは職場の方針や全体の調整が優先されるため、個人の問題ではありません。

職場のマネジメントの一環だと理解し、可能であれば事前に理由を確認しておくと気持ちの整理がしやすくなります。

患者に担当変更を告げられると、「自分が否定された」と感じがちですが、その理由は多岐にわたります。技術や態度だけでなく、相性や患者の事情、職場の都合など、あなたがコントロールできないものも多いのです。
ここで紹介した視点を持つことで、必要以上に落ち込まず、次の行動につなげられるはずです。

担当変更を告げられた時のベストな対応法

患者から「担当を変えてほしい」と告げられた瞬間、多くの理学療法士は胸が詰まり、頭の中が真っ白になるものです。自分が否定されたように感じて、転職まで頭をよぎる人も少なくありません。

しかし、この状況は誰にでも起こり得るものであり、対応次第でその後の信頼関係や職場での評価にも大きく影響します。ここでは、競合サイトでは語られていない心理的ケアや上手な立ち回り方も交え、担当変更を告げられたときのベストな対応法を解説します。

ショックを受けても感情的にならない

まず、誰だって突然の担当変更の申し出には少なからずショックを受けますし、心がざわつくのは当然です。
しかしその場で感情的になると、患者に「やっぱり変えてよかった」と思わせてしまいかねません。

大切なのは、まず深呼吸して心を落ち着けること。表情や声のトーンも意識し、「わかりました」と冷静に受け止める姿勢が求められます。
心の中でどれだけ動揺していても、患者の前ではプロとして落ち着いて対応するのが最優先です。

まずは理由を冷静に聞く姿勢が大切

次に、患者がなぜ担当変更を希望したのか、その理由をできる限り具体的に聞き取ることが重要です。

ただし、「なんでですか？」と問い詰めるのではなく、優しい口調で

「もしよろしければ、今後の参考にしたいので理由を教えていただけますか？」
という聞き方をしましょう。

競合サイトでは「聞いたほうがいい」とだけ書かれていますが、患者が本音を話しやすいように責めるのではなく、改善のために聞いている姿勢を見せることが大切です。
理由がわかれば、自分の課題が明確になりますし、今後の対応にも活かせます。

謝罪が必要かどうかの見極め方

担当を変えられたときに、すぐに謝ってしまう理学療法士がいますが、それが正解とは限りません。

例えば、コミュニケーションの行き違いや技術的なミスで不快な思いをさせてしまったなら、

「不快な思いをさせてしまい申し訳ありませんでした。」
と謝るのは当然です。

しかし、患者側の事情や相性の問題、職場の都合によるものであれば、謝るよりも

「ご希望に沿えるようにいたします。」
という前向きな言葉のほうが適切な場合もあります。

無闇に謝ると、かえって自信がない人だと思われることもあるので、理由を確認した上で必要なときだけ誠意をもって謝るのがベストです。

患者が安心できる言葉のかけ方・態度

担当変更を申し出る患者の多くは、実は少なからず罪悪感や不安も抱えています。
そんなときに無言だったり冷たい態度を取ると、患者が萎縮してしまい、治療意欲にまで影響します。

以下のような言葉をかけると安心してもらいやすくなります。

• 「これからも良いリハビリになるよう、サポートしていきますのでご安心ください。」
• 「次の担当者にもしっかりと引き継ぎますね。」
• 「また何かあればいつでもご相談くださいね。」

表情は柔らかく、目線を合わせて、安心感を与えることを心がけましょう。

上司や同僚への報告と相談のポイント

患者への対応が終わったら、必ず上司や同僚に報告・相談します。ここを怠ると、職場全体の信頼やチームワークに影響します。

競合記事では「報告を」と簡単に書かれているだけですが、具体的には次の点を押さえて伝えましょう。

• どの患者から、どのタイミングで申し出があったのか
• 患者の理由や背景（わかる範囲で）
• 自分として感じたこと・反省点
• 今後の改善策や希望

報告の際に「患者が悪い」と責めるのではなく、冷静に事実と感想を伝えると、上司からも適切なアドバイスがもらえます。

また、同僚に引き継ぐときは、患者の性格やリハビリの経過、注意点を丁寧に伝えると、チーム全体の信頼度が上がります。

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担当変更を告げられた瞬間は、どうしても心が沈みがちです。ですが、ここで紹介した対応法を実践することで、患者からも職場からも信頼される理学療法士に一歩近づけます。あなたの成長のきっかけになる場面だと捉えて、ぜひ前向きに行動してみてください。

担当を変えられた後にやるべき3つのこと

患者に「担当を変えてほしい」と告げられると、理学療法士としての自信を大きく揺るがされるものです。頭では「誰にでも起こりうる」とわかっていても、心の中では「もう辞めたい…」とまで思うこともありますよね。

でも、その経験をどう受け止め、次にどう活かすかで、今後のキャリアも変わってきます。ここでは、担当変更を告げられた後に理学療法士がやるべき3つのことを、競合サイトには書かれていない視点も交えて解説します。

自分の課題を振り返り改善する

まず最初に取り組みたいのは、自分自身を振り返ることです。なぜ担当を変えられることになったのか、理由を分析し、改善できる点を探しましょう。
感情的になって「患者が悪い」と片付けるのではなく、冷静に自分の言動や技術を見直すことが重要です。

具体的には、以下のように振り返ります。

• 技術面
  →手技や知識が十分だったか。患者が痛がっていたり不安を感じていなかったか。
• 説明やコミュニケーション
  →患者が理解できるように説明していたか。表情や口調がきつくなっていなかったか。
• 雰囲気や接し方
  →無意識に距離を置いてしまっていなかったか。患者の気持ちに寄り添えていたか。

改善点が見つかれば、先輩や上司に相談したり、勉強会に参加するなど、行動に移しましょう。こうした姿勢が次につながります。

競合記事では「原因を考える」とだけ書いているものが多いですが、「具体的な行動に落とし込む」ところまで踏み込むのが大切です。

信頼を取り戻すためにできる努力

担当が変わった後も、同じ患者とすれ違ったり、別の形で関わることはあります。その時に信頼を失ったままだと、職場全体の空気も悪くなりがちです。
だからこそ、信頼を取り戻す努力も必要です。

例えば、担当が変わった後でも患者に挨拶を欠かさず、明るく接する。引き継ぎの際に「今までありがとうございました。次の先生と頑張ってください」と声をかける。
こうした小さな行動が、患者にも周囲のスタッフにも好印象を与えます。

また、自分の課題を改善している姿勢を見せることも大切です。積極的に勉強する姿、他の患者とのコミュニケーションに活かしている姿を周囲に見せることで、信頼は徐々に回復していきます。

競合サイトでは「次に活かす」と書くだけで終わりがちですが、職場全体への印象をリセットするための具体的なアクションまで考えておくと良いでしょう。

心のケア（メンタルを保つための考え方）

最後に大事なのは、自分の心を守ることです。担当変更を告げられると、「向いていないのでは」「もう辞めたい」と感じる人も少なくありません。特に転職を考えている人にとっては、「やっぱり別の道がいいのかも」と悩むきっかけにもなります。

ただ、担当変更はあくまで一時的な出来事であり、あなた自身の価値を決めるものではありません。理学療法士の多くが同じ経験をし、それを乗り越えています。

心のケアのためにできることとしては：

• 信頼できる先輩や同僚に話を聞いてもらう
• 「誰でも経験すること」と自分に言い聞かせる
• 休日は仕事を忘れてリフレッシュする
• ノートに気持ちを書き出して整理する

競合サイトでは「気にしないこと」とだけ書いている場合が多いですが、具体的なメンタルケアの方法まで知っておくことで、立ち直りが早くなります。

もしそれでも辛ければ、キャリア相談や転職エージェントに話を聞いてもらうのも一つの方法です。必ずしも今の職場に固執する必要はありません。

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担当変更は辛いですが、成長のきっかけにもなり得ます。自分の課題を振り返り、信頼を取り戻し、心をケアしながら、前に進んでいきましょう。
あなたが次のステップに進むために、この経験を活かせることを願っています。

他の理学療法士はどうしてる？体験談と成功例

患者から「担当を変えてほしい」と告げられると、理学療法士としての自信を失い、転職まで考えてしまうこともありますよね。

同じ経験をした理学療法士たちは、その後どう行動し、どのように乗り越えてきたのでしょうか。ここでは、現場で実際にあった体験談や成功例を紹介します。

競合記事は体験談が薄く「みんな経験している」とだけ触れている場合が多いため、ここでは具体的なエピソードと学びを共有します。

辛い経験を乗り越えた先輩の声

理由を聞くと「説明が早口で、何をしているのかよくわからない」とのこと。先輩はショックを受け、一時は退職も考えたといいます。

ただ、同僚に相談すると「自分も同じことがあったよ」と励まされ、言い方や説明の順番、患者が理解しやすい例え話を取り入れるように改善。数か月後には別の患者から「とてもわかりやすくて安心できる」と感謝されるまでになりました。

「担当変更を告げられたときは、自分のすべてを否定された気持ちでした。でも、それをきっかけに説明の工夫を覚えて、今では自信を持って患者さんと向き合えるようになりました。」

こうした声からも、失敗が成長につながることがわかります。

逆にチャンスになったケースもある

担当変更がきっかけで、むしろキャリアアップにつながったケースもあります。

当時は落ち込んだものの、転職先では教育体制が整っており、新しい知識や技術を学べる環境に出会えました。今ではチームリーダーとして活躍しています。

「あの時はつらかったけど、自分を見つめ直すきっかけでした。あの経験がなければ、今の自分はいません。」

担当変更を、人生の転機やキャリアの選択肢を見直すチャンスととらえる視点も、競合サイトではあまり語られていない重要なポイントです。

患者との関係改善に成功した事例

「一度は担当変更をお願いされたけれど、その後、信頼を取り戻した」という成功例もあります。

先輩はそこで、患者の立場に立って表情や声のトーン、雑談を意識的に増やすように対応を変えました。その結果、患者の気持ちが和らぎ、半年後には「先生じゃなきゃ嫌だ」とまで言われるように。

「患者さんは思っている以上にこちらの雰囲気を感じ取っています。自分が変わることで相手も変わってくれると学びました。」

このように、担当変更の危機を乗り越え、信頼を築き直した事例も少なくありません。

担当変更はつらい経験ですが、見方を変えれば成長や転機につながるチャンスです。
他の理学療法士の体験談を参考に、今の悩みを次のステップに変えるヒントにしてみてください。

担当変更を防ぐためにできる5つの予防策

患者に「担当を変えてほしい」と言われるのは、理学療法士としてとても辛い経験です。
「二度と同じことを繰り返したくない」「患者に信頼されるセラピストになりたい」——そんな思いを抱く人も多いでしょう。

そこで今回は、担当変更を防ぐためにできる具体的な5つの予防策を紹介します。
競合サイトでは「信頼関係を築こう」程度の抽象的な表現が目立ちますが、ここでは実践的で、かつ現場ですぐ使える方法をお伝えします。

患者に寄り添うコミュニケーションを磨く

患者が担当変更を希望する理由の多くは、技術不足というよりもコミュニケーションのズレにあります。
特に、患者の「不安や疑問」が放置されてしまうと、信頼を失いがちです。

具体的には、以下のポイントを意識してみましょう：

• 毎回のリハビリ前後に「体調はいかがですか？」「前回の運動で気になる点はありましたか？」と聞く
• 患者の話を最後まで聞き、遮らない
• 患者が言いにくいことも伝えやすい雰囲気を作る（相槌やうなずきを多用する）

患者に寄り添う姿勢は、「この人なら安心して任せられる」という印象を与え、担当変更を防ぐ大きな力になります。

リハビリ計画を患者と共有する工夫

患者の不満の中には、「今何をしているのかわからない」「ゴールが見えない」という声が多くあります。
理学療法士にとっては当たり前の計画も、患者にとっては未知のものです。

以下のように、計画を共有する工夫を取り入れましょう：

• リハビリ開始時に、現状・目標・方法を簡単な言葉で説明する
• 目標達成の「見える化」（チェックシートや進捗メモを見せる）
• 達成したことを小さくても都度フィードバックする

これにより、患者は自分のリハビリに納得感を持ち、前向きに取り組めるようになります。

表情・態度・言葉遣いに注意する

患者は、理学療法士のちょっとした態度や言葉遣いに敏感です。
「なんとなく怖い」「冷たい感じがする」という印象だけで、担当変更につながることもあります。

意識したいポイントは以下です：

• 笑顔と柔らかい表情を心がける
• 声のトーンやスピードを患者に合わせる
• 命令口調ではなく、依頼・提案の言葉にする（例：「これをしてください」→「これを一緒にやってみましょうか」）

特に、忙しいときや疲れているときに無意識に出てしまう表情や言葉は注意が必要です。

相性の見極めと他スタッフとの連携

どんなに努力しても、性格や価値観の違いでどうしても合わない患者もいます。そんなときは無理に一人で抱え込まず、他のスタッフと相談してみましょう。

たとえば：

• 「この患者さん、○○先生のほうが合いそう」と感じたら早めに提案する
• 他の理学療法士のアドバイスをもらう
• 定期的なカンファレンスで患者の状況を共有する

患者にとっても、より相性の良い担当者に替わることでリハビリの効果が高まるケースもあります。これは決して負けではなく、チーム医療の一環です。

定期的に自己評価とフィードバックを受ける

最後に、担当変更を防ぐために欠かせないのが自己評価とフィードバックです。
自分では気づかない言動や癖を、第三者の視点で指摘してもらうことで改善につながります。

実践例：

• 自分の接遇や説明を動画で撮り、見直してみる
• 上司や先輩に定期的に見学してもらい、率直な意見をもらう
• 患者アンケートを活用する

競合サイトは「振り返ろう」とは書いていても、こうした具体的な方法は提示していません。だからこそ、こうした習慣を取り入れるだけでも一歩リードできます。

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担当変更は完全に防ぐことは難しいですが、日頃の小さな積み重ねでリスクを大きく減らすことはできます。
あなたがより信頼される理学療法士になるために、ぜひ今回の5つの予防策を試してみてください。

【専門家視点】担当変更は必ずしも「悪いこと」ではない理由

患者から「担当を変えてほしい」と告げられると、理学療法士としては大きなショックを受けがちです。
「自分は向いていないのでは」「もう転職しようか」と悩む人も少なくありません。
しかし、担当変更は必ずしも悪いことばかりではなく、患者にとっても、あなたにとっても、そして職場にとってもプラスに働く側面があります。

ここでは、担当変更をネガティブに受け止めすぎず、前向きに捉えるための3つの視点を紹介します。
この内容は、競合サイトが語る「気にしなくていい」レベルの浅い慰めではなく、具体的な根拠と専門家視点で解説します。

患者がよりよいリハビリを受けるための選択

まず理解しておきたいのは、担当変更の目的は患者のわがままではなく、患者自身がよりよいリハビリ環境を選ぶための正当な権利であるということです。

患者は長期的な治療の中で、身体的にも心理的にも不安定になりやすく、「この人とは合わないかも」という感覚を抱くことがあります。
そんなときに、担当者を替えることでリフレッシュできたり、別の理学療法士のスタイルがハマって改善が早まることもあるのです。

「この患者さんのために、より合う担当者を選んであげられた」と考えられれば、理学療法士としても胸を張れる選択になります。

あなたが悪いわけではなく、患者にとってベストな選択肢を用意できた——という考え方が、結果的に患者の満足度を高め、施設全体の評判を守ることにもつながります。

新しい学びや成長のチャンスになる

担当変更は、自分の課題や改善点に気づく絶好のチャンスでもあります。
普段の業務では見えにくい「患者の本音」が表面化し、それを見つめ直すことで、技術・接遇ともに成長できます。

例えば：

• コミュニケーションの取り方が一方的だった
• 笑顔や声のトーンが硬くなっていた
• 技術的にもっと工夫できる余地があった

こうした気づきを放置せず、上司や先輩に相談して改善策を実行することで、次の患者への対応が格段に良くなります。
実際、「担当を外された悔しさから見直した結果、指名されるほど信頼される理学療法士になった」というケースも少なくありません。

競合サイトが触れないのは、「具体的な改善の糸口として活かせる」という視点です。
担当変更は、あなたを磨く材料になるのです。

組織全体の効率化や最適化の一環

最後に、担当変更が必ずしも患者からの要望だけでなく、組織的な判断による場合もあることを理解しておきましょう。

施設や病院では、多くの患者に限られた時間と人材でリハビリを提供しなければなりません。
そのため、スタッフの得意分野や性別・年齢のバランス、スタッフ同士の負担の偏りを調整するために、患者担当を変更するケースもあります。

例えば：

• 特定の症例に強い理学療法士に切り替える
• 産休・退職予定のスタッフの代わりに交代する
• シフトの都合で回しやすいように配置換えする

この場合、あなたの能力に問題があるわけではなく、チーム全体がより効率よく、患者にとってもメリットが大きい形に調整するための一環です。

こうした視点を持つことで、「自分は必要とされていないのでは」という思い込みを防げます。むしろ、組織の中で柔軟に対応できる頼もしい存在だと評価されることさえあります。

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担当変更は、確かに心が痛む出来事です。
しかし、患者のため、あなたの成長のため、組織のために必要な選択肢であることも多いのです。
この視点を持つだけで、気持ちの持ちようがずっと楽になりますし、前向きに次の一歩を踏み出せます。

まとめ

患者から「担当を変えてほしい」と言われるのは、理学療法士にとって辛く、転職まで考えてしまうほどの出来事です。
しかし、その理由や背景を正しく理解し、冷静に対応することで、必ず次の成長につなげることができます。
今回の記事では、患者側の心理、対応法、成長のための視点まで具体的に解説しました。最後に、重要なポイントを箇条書きで振り返ります。

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• 担当変更を経験する理学療法士は約7割。珍しいことではない。
• 理由は技術不足だけでなく、コミュニケーション、相性、患者の事情、職場の都合など多岐にわたる。
• 告げられたときは感情的にならず、冷静に理由を確認し、必要なら謝罪する。
• 患者の心理に寄り添い、安心できる言葉をかけるのが大切。
• 自分の課題を見つめ直し、改善につなげることが成長のきっかけになる。
• 信頼を回復するための努力や、職場内での報告・相談も欠かさない。
• コミュニケーション、リハビリ計画の共有、表情や態度への意識など、予防策を日々実践する。
• 担当変更は必ずしも悪いことではなく、患者のための選択、成長のチャンス、組織の効率化につながる側面もある。

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担当変更は決して終わりではなく、理学療法士として成長するための通過点です。
ぜひ今回の内容を参考に、落ち込みすぎず、前向きに次の一歩を踏み出してください。
あなたの努力は必ず未来につながります。