「転職したい。でも、どこを選べばいいのか分からない──」
理学療法士として働いているあなたが、もしそう感じているなら、それはあなただけではありません。
求人は山ほどあるはずなのに、「ピンと来る職場がない」「選べば選ぶほど不安が増す」…そんな“転職迷子”状態に陥っている人が今、急増しています。
実は、理学療法士の転職は「求人の探し方」よりも、「求人の読み解き方」「自分の見せ方」で結果が大きく変わるという事実、あなたはご存知でしたか?
この記事では、転職がうまくいかない理由を徹底解剖し、現場経験者・採用担当者・転職成功者のリアルな視点から、「なぜ難しいのか?」「どうすれば成功するのか?」を深掘りします。
この先を読めば、あなたが今感じているモヤモヤの正体と、その解決策が、きっと見えてきます。
なぜ理学療法士の転職は「難しい」と感じるのか?
理学療法士として働いていて「転職したいけれど、なかなかうまくいかない」「求人は多いのに、自分に合う職場が見つからない」と感じたことはありませんか?
実は、理学療法士の転職市場は“売り手市場”でありながら、転職の難易度が高いと感じる人が非常に多いのが現実です。
本記事では、「理学療法士 転職 難しい」と検索する方が抱えている疑問や悩みに寄り添いながら、なぜ難しいと感じるのか、その根本原因と対処法をわかりやすく解説していきます。
求人数は多いのに希望条件に合わない
理学療法士の求人数は確かに多く、ハローワークや求人サイト、転職エージェントには日々新着求人が掲載されています。
ですが、「自分の希望する条件に合った求人が見つからない」という声は後を絶ちません。
その背景には以下のようなミスマッチがあります:
- 勤務時間はちょうどいいけれど、給与が低い
- 給与は高いけど、残業が多くて体力的にきつい
- 職場の人間関係が不安
- 急性期や回復期を希望しているが、求人は老健や訪問リハばかり
つまり、求人の“数”は多くても、“質”や“条件の合致度”が低いことで、転職の難易度を上げているのです。
加えて、施設によっては「常に求人を出している=離職率が高い」可能性もあるため、慎重な見極めが必要です。
スキルや経験の棚卸しができていない
理学療法士の転職では、「自分の経験や強みをどうアピールするか」が非常に重要です。
ですが、日々の業務に追われていると、自分が何をしてきたのか、どんなスキルを持っているのかを言語化する機会がほとんどありません。
- 急性期でのADL訓練経験
- 地域包括ケア病棟での退院支援スキル
- 記録の迅速化、業務効率化に貢献したエピソード
こうした「数値や事実」で伝えられる自己PRがないまま応募してしまうと、書類や面接で埋もれてしまいます。
また、若手の理学療法士が「実績がない」と自己評価を下げすぎて、希望条件より下の求人に応募してしまうケースも少なくありません。
「病院から施設」「急性期から訪問」など環境変化の壁
理学療法士の職場は多様です。急性期・回復期・維持期・訪問リハ・老健・通所など、多くの選択肢がありますが、異なるフィールドへの転職は大きなハードルになります。
例:
- 急性期病院→老健施設:対象者の状態像も介入スタイルも異なる
- 外来リハ→訪問リハ:1人で判断する能力・移動の負担が増す
多くの理学療法士は、今の職場で「その分野の専門性」を高めていますが、それがかえって「他分野では通用しないのでは?」という不安につながり、行動を止めてしまう原因になります。
しかし実際には、「別分野での視点を持ったPTを求めている職場」も存在します。ポイントは、「未経験可」の求人であっても、適応力や過去の経験がどう生きるかを明確に伝えることです。
年齢・キャリアに応じた転職戦略が立てられていない
転職は「誰でも自由にできるもの」ではありますが、年代によって求められる役割や期待値は明確に異なります。
- 20代:ポテンシャル重視。未経験分野も挑戦しやすい
- 30代:即戦力+将来のリーダー候補としての期待
- 40代以上:マネジメント、教育、経営視点が求められる
にも関わらず、年齢と合わない転職活動をしてしまうと書類で落ち続け、「やっぱり自分には無理だ」と感じてしまいます。
「自分の市場価値をどう判断すればいいかわからない」という悩みを抱える方は、転職エージェントにキャリア相談することで、見落としていた強みや選択肢に気づける可能性があります。
「理学療法士 転職 難しい」と感じる人の3つの共通点
理学療法士として働いていると、職場の人間関係や業務量、給与への不満などから「転職したい」と考えることは少なくありません。しかし実際に行動を起こすと、思うように転職が進まず「やっぱり理学療法士の転職って難しい」と感じる方が多くいます。
では、その「難しい」と感じている人たちには、どのような共通点があるのでしょうか?
ここでは、転職に苦戦しやすい理学療法士に共通する3つの特徴を解説し、そこから抜け出すためのヒントをお伝えします。
転職エージェントをうまく活用できていない
理学療法士の多くが、ハローワークや求人サイトだけでなく、PT・OT・ST専門の転職エージェントを利用しています。無料で求人紹介や面接サポートをしてくれる便利なサービスですが、ただ登録して待っているだけではうまくいきません。
よくある失敗例:
- 希望条件を漠然と伝えてしまう(例:「人間関係が良いところ」など)
- エージェントの提案を断りづらくて、望まない面接を受けてしまう
- 1社のエージェントに頼りすぎて比較ができていない
本来、エージェントは求職者と医療機関の間に立って、情報のギャップを埋めてくれる強力な味方です。ですが、こちらが「転職理由」「希望条件」「譲れる条件・譲れない条件」などを具体的に伝えなければ、表面的なマッチングに終わってしまいます。
ポイントは、受け身ではなく“使いこなす意識”で活用すること。また、複数のエージェントに登録し、自分との相性を見極めるのもおすすめです。
面接・履歴書の準備が不十分
転職活動で避けて通れないのが履歴書・職務経歴書の作成と面接です。しかし、理学療法士の多くがこの準備を軽視しがちです。
「資格があるから書類で落ちることはないだろう」
「どうせ実務経験があれば面接で何とかなるだろう」
こうした気持ちが、転職活動の失敗に繋がることもあります。
よくある問題点:
- 職務経歴が箇条書きで終わっていて、アピールポイントが伝わらない
- 志望動機がどの職場にも使える汎用文(=熱意がないと思われる)
- 面接で「逆質問」が出てこない、または職場研究が甘い
理学療法士としての強みは「どんな患者にどのような介入をして、どんな成果を出したか」「業務改善やチーム連携でどう貢献したか」など、数字や具体例で語ることが鍵になります。
また、面接では「なぜ転職したいのか?」「なぜこの職場を選んだのか?」が明確でなければ、印象が薄くなってしまいます。
「今よりいい職場が本当にあるのか?」という不安が強い
理学療法士の転職が難しく感じられる最大の理由のひとつが、「転職した結果、今より悪くなったらどうしよう…」という強い不安です。
- 新しい職場でも人間関係が悪かったら?
- 想像より忙しかったり、やりがいがなかったら?
- 年収が上がっても精神的に辛くなったら?
このような不安を抱えてしまうと、行動が鈍り、気づけば数ヶ月何もしていない……ということにもなりかねません。
この不安を和らげるには、徹底的な情報収集と「比較する目」を持つことが重要です。
具体的な対策:
- 転職エージェントに内情をヒアリングする(人間関係・離職率・管理職の人柄など)
- 実際に職場見学をする(雰囲気・設備・スタッフの対応などを自分の目で確認)
- SNSや口コミサイトで、在籍者・退職者の声を調べる
さらに、「転職=すべての悩みが解決する」という考えを手放し、転職で何を変えたいのか、何を大切にしたいのかを明確にすることが、後悔しない転職への第一歩です。
転職がうまくいく人・失敗する人の違いとは?
理学療法士としての転職が「うまくいった」と感じる人もいれば、「思ったより悪化した」と後悔する人もいます。転職活動に失敗した経験は、キャリアだけでなく、メンタルにも大きく影響を及ぼすため、できるだけ失敗は避けたいところ。
では、同じ理学療法士でも「うまくいく人」と「うまくいかない人」の違いはどこにあるのでしょうか?
ここでは3つの重要な視点から、その差を明確にしていきます。自分がどちら側に当てはまるのか、チェックしながら読み進めてみてください。
「転職理由」が明確かどうか
転職活動において最も重要なのは、「なぜ転職したいのか?」という理由を自分自身がしっかり言語化できているかどうかです。
成功する人の多くは、次のような具体的で前向きな動機を持っています:
- 「回復期から地域リハにフィールドを広げたい」
- 「訪問分野で在宅支援のスキルを身につけたい」
- 「働きながら認定資格の取得を目指したい」
一方で、転職がうまくいかない人に共通するのは、理由が曖昧またはネガティブであること。
たとえば:
- 「人間関係が悪い」
- 「残業が多い」
- 「なんとなく環境を変えたい」
こういった理由は面接でも伝わりにくく、採用側にとっても「またすぐ辞めるのでは?」という印象を与えがちです。
「今の職場を辞めたい理由」ではなく、「次の職場で何を叶えたいのか」という目的にフォーカスした転職理由があるかどうかが、転職の成否を大きく分けます。
「理想」と「現実」をすり合わせられるか
転職活動を始める際、多くの人が「理想の職場像」を持ちます。
- 残業ゼロ
- 土日祝休み
- 年収アップ
- リーダー業務なし
もちろん希望を持つのは悪いことではありません。しかし、全てを満たす“理想の職場”はほとんど存在しないという現実があります。
転職に成功する人は、希望条件の優先順位を明確にし、「譲れる点」と「譲れない点」を整理しています。
例:
- 残業が少なければ多少年収が下がってもOK
- 訪問リハ未経験でも、丁寧に指導してもらえるならチャレンジしたい
一方、失敗する人は「すべて完璧」を求めすぎて、選択肢が極端に狭くなり、内定が出ない、あるいは妥協してミスマッチな職場に入職してしまうケースが多いです。
「理想を掲げること」ではなく、「現実と折り合いをつける視点を持てるか」が、転職活動の満足度を左右すると言えるでしょう。
市場価値を理解し、適切なアピールができているか
理学療法士は国家資格を持っており、一定のスキルが担保されている職種です。
ですが、転職市場では「どんな職場で、どんな対象者に、どのようなスキルを使って、どんな成果を出したか」をアピールできなければ、埋もれてしまいます。
成功する人は、以下のような視点で自分の市場価値=“どの職場が自分を必要としてくれるのか”を把握し、それに応じた自己PRを行っています。
市場価値を知るためのポイント:
- 今の職場の規模・分野・役職での経験値
- 担当してきた疾患・年代・生活背景の広さ
- 業務改善やリーダー経験の有無
- 他職種との連携や教育係の経験
これらを踏まえて、履歴書や面接で「私がこの職場で貢献できること」を伝えられる人は、採用されやすくなります。
一方で失敗する人は、
- 資格や経験年数のみをアピールしてしまう
- 他職種との違いを語れない
- 「何がしたいか」ばかりで、「何ができるか」が伝えられない
こうした傾向により、「他の候補者のほうが良さそうだな」と判断されてしまうのです。
市場価値=スキルの棚卸し+採用側が求めるニーズの理解と覚えておきましょう。
【他では聞けない】理学療法士が転職で失敗しやすいパターン
「理学療法士の転職が難しい」と感じている人の多くは、失敗しやすい“落とし穴”に無意識でハマってしまっていることがあります。これらの失敗は、転職そのものを後悔する原因にもなりかねません。
特に、ネットではあまり語られない“現場目線”の失敗パターンを把握しておくことは、転職成功の大きな鍵となります。ここでは、理学療法士が転職時に陥りやすい3つのパターンと、それを回避するための具体策を解説します。
安易に年収アップだけを追い求める
「給料が低い」という不満は、理学療法士の転職理由として非常に多いです。確かに、業界全体の給与水準が高いとは言えない中で、“もっと収入を上げたい”という気持ちは自然なこと。
しかし、「年収だけ」で求人を選ぶのは非常にリスクが高い選び方です。
年収アップの裏にある“代償”の例:
- 訪問リハ:1件あたりの歩合制で、件数が稼げなければ逆に年収ダウン
- 老健施設:給与は高めでも慢性的な人手不足で1人あたりの業務量が過多
- 民間病院:年収は良くても経営が不安定で突然の退職勧告や契約打ち切り
転職後に「こんなはずじゃなかった」と感じる人の多くが、この“金額の数字だけを見て選んだ”失敗パターンに陥っています。
大切なのは、その年収に至るまでのプロセス(業務量・職場環境・働き方)を具体的に確認することです。給与の高さには必ず理由があります。
「楽そう」「定時で帰れる」だけで施設を選ぶ
「もうバタバタする急性期は疲れた」
「とにかく定時で帰りたい」
このような理由で、老健・通所・訪問などの施設に転職する理学療法士も増えています。もちろん、ライフステージの変化や心身の健康を考えれば、ワークライフバランスを大切にした選択は正しい判断です。
ですが問題は、「とにかく楽そう」「とにかく定時」という表面的な印象だけで職場を選んでしまうことです。
実際にありがちなギャップ:
- 書類業務や加算の計算、送迎、レクリエーション補助などPT業務以外の負担が大きい
- 人手不足で回らず、結局残業が常態化
- リハビリに対するモチベーションの低い環境に戸惑う
つまり、“楽そう”な環境に見えても、ストレスや違和感を感じる原因は別の形でやってきます。
対策としては、「何が楽に感じるか?」「どこにストレスを感じたくないか?」を具体的に言語化することです。
見学・口コミ・評判を確認せずに入職する
転職後に「こんな職場だと思わなかった…」という後悔の中でも、特に多いのがこのパターンです。
理学療法士の職場は、病院・施設・クリニック・訪問リハなど、どこも“外からは実態が見えにくい”という特徴があります。
求人票には良いことしか書かれていません。
面接では「人間関係は良好です」「残業はありません」と言われます。
ですが、実際に入ってみると――
- 職場が暗い雰囲気
- 管理職がワンマンで意見が通らない
- 常勤PTがどんどん辞めている
こうしたリアルな“現場の空気感”を知るには、事前のリサーチが必須です。
失敗を防ぐ3つの確認ポイント:
- 職場見学は必ず行う(できればリハビリ室の雰囲気やスタッフ同士の声かけもチェック)
- 口コミサイトやSNSの在職・退職者の声を確認する
- 転職エージェントに内部情報を聞く(離職率、上司の評価、人間関係など)
理学療法士の世界は狭く、意外と知人・同期・先輩から「その施設どうだった?」と情報が得られることもあります。一歩踏み込んだ情報収集が、転職後のミスマッチを防ぐ鍵です。
理学療法士専門の転職エージェントの活用方法【実例あり】
「理学療法士 転職 難しい」と検索する多くの方は、すでに転職エージェントに登録したことがある、または登録を検討している方が大半です。
ですが、「結局、何をどう使えばいいのか分からない」「紹介された求人がイマイチだった」と感じたことはありませんか?
エージェントは正しく使えば、転職成功率を大きく高めてくれる“パートナー”になります。
このセクションでは、理学療法士の転職においてエージェントをどう活用すれば失敗しないのか、実例とともに解説していきます。
成功する人が実践しているエージェントの使い方
転職エージェントは求人紹介だけでなく、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、内定後の条件交渉までサポートしてくれる無料サービスです。
ですが、転職に成功している理学療法士は、単にエージェントからの提案を受けるだけでなく、自分から能動的に動いているという共通点があります。
成功した人の具体例:
- 「◯◯の分野で、〇〇市周辺、年収は〇万円以上が希望です」と条件を明確に伝える
- 見学希望の際は「業務内容の詳細」「1日の流れ」「人員配置」まで事前に質問項目を用意
- 複数の求人を比較し、「なぜAではなくBを選ぶのか」を自分なりに分析
また、こまめに連絡を取り、自分の希望の変化を伝えることも重要です。
希望条件は、求人を見たり情報を聞いたりする中で徐々に明確化されるもの。
エージェントはその過程に合わせて求人を修正・再提案してくれます。
エージェントは使われる存在ではなく、「共に転職活動を戦うチームメンバー」だという意識が成功を呼びます。
よくあるミスマッチとその回避法
「紹介された職場に入ったらイメージと違った…」
「求人票では“残業少なめ”と書いていたのに、毎日20時まで帰れない…」
こうした転職ミスマッチの原因の多くは、エージェントとのコミュニケーション不足、情報不足、そして自己分析不足にあります。
よくあるミスマッチの例:
- 希望が曖昧(例:「人間関係のいい職場」)→どんな人間関係を求めているのかが伝わらない
- 自己分析不足→「本当は訪問リハが向いていないのに、年収で選んでしまった」
- 見学をスキップ→現場の雰囲気や業務量を確認できず、入職後に後悔
ミスマッチ回避のためのポイント:
- 希望条件は“数値化・具体化”する(例:残業は月5時間以内/訪問件数は1日6件以内)
- 「譲れる条件」「譲れない条件」を明確にしておく
- 見学時は「業務内容」「人間関係」「リハスタッフの離職率」などを質問リストで確認する
- 違和感を覚えたら遠慮なく断る勇気を持つ
エージェント任せにするのではなく、「何が不安か」「何が知りたいか」を自分で言語化することで、ミスマッチのリスクは確実に下がります。
複数登録すべき?信頼できるエージェントの見極め方
理学療法士向けの転職エージェントは複数あります。代表的なものには、PTOT人材バンク、レバウェルリハビリ、マイナビコメディカル、PTOTSTワーカーなどがありますが、どれが一番良いかは“人によって違う”のが正直なところです。
複数登録のメリット:
- 担当者の対応力を比較できる(連絡の頻度・提案の質・対応の早さなど)
- エリアによっては扱っている求人が違うため、情報の幅が広がる
- 1社目でピンと来なかった場合のリスク分散になる
とはいえ、多すぎる登録は情報の整理が難しくなり、逆に混乱します。
目安は2〜3社に絞り、その中で自分に合った担当者を見極めることがポイントです。
信頼できるエージェントの見分け方:
- あなたの話をしっかり「聞く姿勢」があるか
- 無理な求人提案をしてこないか
- 面談や見学後のフィードバックが丁寧か
- 内定後にフォローを続けてくれるか
逆に、やたらと急かしてきたり、希望条件とズレた求人を強引に押してくる担当者は注意が必要です。
エージェントとの相性も、転職の成否を分ける要素の一つです。
年代別に見る!転職の難易度と戦略の違い
「理学療法士 転職 難しい」と感じる背景には、年齢やキャリアによって企業(病院・施設側)が求める人材像が変わることがあります。
20代・30代・40代と、それぞれのステージで求められる役割やアピールポイントは異なります。
本章では、年代別に見る転職の難易度や戦略の違いを詳しく解説し、今の自分に合った動き方を整理していきましょう。
20代前半:スキルより「やる気・将来性」重視で通る
20代前半、特に新卒〜臨床経験3年以内の若手PTは、まだスキルや経験が浅いため、「どんなことができるか」よりも「どんな姿勢で取り組むか」が重視されます。
採用側の視点:
- 即戦力ではなく、育成前提の採用
- 長く働いてくれそうか、チームに馴染めるかが鍵
- 失敗しても素直に学ぶ姿勢があるか
成功する戦略:
- 「この分野で成長したい」「この職場で○○に挑戦したい」という将来性をアピール
- 見学時・面接時に、礼儀・質問力・反応の良さを見せる
- 自己分析をしっかり行い、「なぜ転職したいのか」を明確に伝える
例えば、回復期での経験が浅くても「訪問リハにも興味がある」「自費リハにも携わってみたい」などの将来ビジョンがある人は、意欲のある若手として歓迎されます。
20代前半の強みは、“伸びしろ”そのものです。失敗を恐れず、可能性を広げるチャレンジングな転職がしやすい時期と言えるでしょう。
30代:専門性とマネジメント志向の分岐点
30代の理学療法士は、臨床経験もある程度積み、職場によってはリーダー業務や後輩育成に関わっている方も多いはずです。
この年代は、「スペシャリストとして専門性を深めるか」「マネジメントに軸足を移すか」のキャリア選択が求められる時期です。
採用側の視点:
- 経験年数に応じた即戦力を期待
- コミュニケーション能力・チーム貢献力
- 後輩育成や業務改善の経験があるか
成功する戦略:
- 「専門性」:これまでの対象疾患・領域(脳血管・整形・スポーツ・がんなど)を明確にし、成果をアピール
- 「マネジメント」:委員会活動やリーダー経験、スタッフ教育の実績を伝える
- 自己研鑽(学会発表・認定資格・研修など)を評価してくれる職場を選ぶ
30代は、転職市場での“中堅世代”として一番評価に差がつく年代です。職務経歴書では、単なる業務内容の羅列ではなく、「どんな問題をどう解決したか」「どんな工夫で成果を出したか」を数字や具体例で伝えることが大切です。
40代以降:即戦力・教育係としての価値をどう見せるか
40代以降になると、転職の難易度は一気に上がります。なぜなら、企業側は「給与水準が高くなる一方で、柔軟性や順応力に不安を感じる」からです。
ただしこれは、“転職ができない”という意味ではありません。
即戦力性・教育力・安定志向という40代ならではの価値を、正しく伝えられるかどうかがポイントです。
採用側の視点:
- 管理職候補としての適性はあるか
- 現場のスタッフとうまくやっていけるか(年下との関係性)
- コミュニケーション力と柔軟な姿勢
成功する戦略:
- 「即戦力としてこの課題を解決できます」という実績と提案力を持つ
- 「後輩教育に力を入れてきた」「組織づくりに貢献してきた」などの“育てる力”を見せる
- 新しい環境にも柔軟に適応する姿勢(ITリテラシー・業務改善など)を示す
また、キャリアの終盤をどう過ごしたいかというライフプランも交えた説明ができると、説得力が増します。
たとえば、「訪問分野で地域とのつながりを大切にしながら働きたい」「後進育成に関われる職場で貢献したい」などが挙げられます。
求人の裏側を読み解く!「難しい転職」が少し楽になる視点
理学療法士として転職活動を始めたものの、「求人は多いけど、どこがいいのか分からない」「本当にこの職場でいいのか不安」と感じていませんか?
求人票には一見魅力的な条件が並んでいても、その裏側にある“本音”や“採用の背景”を読み解けなければ、ミスマッチに繋がるリスクは高まります。
この章では、求人票や採用面談では見えてこない「職場の裏事情」に着目し、転職の不安を軽減するための視点をお届けします。理学療法士ならではの視点で、現場のリアルを知る手助けになれば幸いです。
求人票に書かれていない「本音」と「離職理由」
求人票は“求人の広告”であり、当然ながら都合の悪い情報は書かれていません。
「アットホームな職場」「残業ほぼなし」「キャリアアップできる環境」——これらはよく見かけるフレーズですが、どこまでが事実で、どこまでが“誇張”なのかを見極める力が必要です。
見落としがちな「裏メッセージ」:
- 常に募集している=慢性的な離職が発生している可能性大
- 高年収・好待遇=離職率が高い分、人を引き止めたい背景がある
- 「未経験OK」かつ「1人職場」=教育体制に不安が残る可能性あり
また、「なぜそのポジションが空いているのか?」という離職理由や前任者の退職理由を確認することも極めて重要です。
具体的な質問例(見学や面談時に):
- 前任者の退職理由はどのようなものでしたか?
- 離職率や勤続年数はどのくらいですか?
- 入職から1年以内に辞める人はどのくらいいますか?
表には出ない情報を拾えるかどうかで、「失敗しない転職」への道筋が大きく変わります。
施設・病院の採用担当者が見ているポイント
採用担当者が求職者を見る視点は、スキルや経験だけではありません。
むしろ理学療法士の場合、“人間性”や“組織への適応力”を重視される場面が非常に多いのが特徴です。
採用担当者が重視する項目:
- 現場スタッフと協調できそうか?(人柄・雰囲気)
- 長く働いてくれそうか?(転職理由・キャリアビジョン)
- 教育を必要とするか、即戦力か?(年齢・経験年数・態度)
特に注意すべきなのは、「面接=能力審査」ではなく、「一緒に働ける人かどうか」を見られているということ。
そのため、理学療法士としてのスキルだけでなく、「なぜその職場を選んだのか」「今後どう成長していきたいか」を丁寧に語れることが、信頼感につながります。
また、「前職の不満ばかりを話す人」は敬遠されやすいため、ポジティブな理由での転職を意識して伝える工夫も重要です。
条件が良すぎる求人には注意すべき理由
給与・休日・福利厚生、どれをとっても好条件な求人を見つけたとき、「ラッキー!」と思うのは自然です。
しかし、条件が良すぎる求人には“裏”がある場合も少なくありません。
よくある“落とし穴”:
- 表面上の月給は高くても、賞与なし・昇給なしで年収は平均以下
- 「残業ほぼなし」→書類上は定時退社でも、実質はサービス残業
- 「有給取得率100%」→人数が少なくて、逆に取得が取りにくい職場も
また、開設して間もない施設や経営者が理学療法士以外の場合、リハビリの重要性が理解されていない環境もあるため、実際の働き方に乖離が出る可能性があります。
条件が良い求人に対する対策:
- 求人票をうのみにせず、「なぜこの条件が可能なのか」を必ず確認する
- 見学で実際の雰囲気を肌で感じる(職員の表情・声かけなど)
- 転職エージェントに「この求人、他の応募者からどう評価されていますか?」と質問する
本当に条件の良い職場は、「すぐには採用しない」「人の入れ替わりが少ない」という特徴があります。
“早い者勝ちの高待遇求人”は、疑ってかかるくらいがちょうど良いのです。
まとめ|「理学療法士 転職 難しい」と感じる人へ伝えたいこと
理学療法士の転職が「難しい」と感じるのは、単に求人が少ないからではなく、情報の見方・自己分析・選び方の視点が足りていないことが原因であるケースが多いです。
本記事では、実際の現場や転職経験者の声、採用側の視点も交えながら、難しさの正体とその対処法を解説してきました。
ここで、重要なポイントをもう一度整理しておきましょう。
理学療法士の転職が難しく感じる理由
- 求人数は多くても、自分の希望に合う求人は意外と少ない
- 自分のスキルや経験を棚卸しできていないと、アピールが弱くなる
- 環境や業務の変化(例:病院→訪問)が心理的ハードルになる
- 年代によって転職の戦略・評価基準が大きく異なる
転職がうまくいく人・失敗する人の違い
- 転職理由が前向きで明確かどうかが成功の分かれ目
- 「理想」だけでなく「現実」とすり合わせる力が大切
- 自分の市場価値を理解し、具体的な実績で語れる人が強い
失敗しやすい転職パターンに注意
- 年収などの条件だけで飛びつくと後悔しやすい
- 「楽そう」「定時で帰れる」だけで選ぶと別のストレスが増えることも
- 見学や内部情報の確認を怠ると、ミスマッチのリスクが上がる
転職エージェントの正しい活用が成功のカギ
- 自分から条件や希望を積極的に伝えることが大切
- ミスマッチを防ぐためには自己分析+具体的な質問が効果的
- 複数登録し、信頼できる担当者と出会える確率を上げる
求人の“裏側”を読み解く視点を持とう
- 常に求人を出している施設は、離職率が高いかもしれない
- 採用側はスキルより「人柄」や「チーム適応力」を重視することも
- 好条件求人は、なぜその条件が可能なのかを疑ってみる習慣を
理学療法士の転職は、「難しい」のではなく「正しい戦略と準備が必要なだけ」です。
ひとつずつ丁寧に向き合えば、納得できるキャリア選択は必ず実現できます。
焦らず、自分の価値を信じて一歩踏み出していきましょう。
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